ภารกิจของเรา

เพื่อให้บริการจัดหาที่มีประสิทธิภาพ สร้างสรรค์ และมุ่งเน้นผลลัพธ์แก่ลูกค้าของเรา - ปรับใช้ค่านิยมที่เข้มงวด - และทำให้แน่ใจว่ามาตรฐานระดับสูงของลูกค้าของเราจะเป็นไปตามคุณภาพ ตารางเวลา นวัตกรรม ความคิดสร้างสรรค์ ความสม่ำเสมอ และความคุ้มค่า มอบข้อได้เปรียบในการแข่งขันที่จำเป็นทั้งหมดแก่พวกเขา

เพื่อเป็นโมเดลธุรกิจที่ประสบความสำเร็จซึ่งครอบคลุมความต้องการของลูกค้าและผู้ขายของเรา การเป็นองค์กรชั้นนำที่เป็นที่รู้จักในด้านความเป็นเลิศในการจัดหา จึงได้รับความไว้วางใจและความเคารพจากบ้านธุรกิจ เนื่องจากการมีส่วนสนับสนุนที่สำคัญและเป็นรูปธรรมต่อความสำเร็จในธุรกิจของพวกเขาจึงกลายเป็นตัวเลือกที่พวกเขาต้องการ เพื่อให้เกิดความเจริญ มั่งคั่ง และประสบความสำเร็จด้วยผลงานที่ได้รับการสนับสนุนจากความพึงพอใจของลูกค้า

เบื้องหลังความสำเร็จ

Sourxing Ltd ก่อตั้งขึ้นในปี 2008 โดย Max Vizzino ผู้ก่อตั้งและ CEO หลังจากหลายปีในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจระหว่างประเทศ เขาได้นำประสบการณ์ที่กว้างขวางของเขามาสู่บริษัทในโครงการ/โปรแกรม การวางแนวความคิด การวางแผนเชิงกลยุทธ์ การเจรจา การขายและการตลาด และการบริหารคน ; ภายในสภาพแวดล้อมที่หลากหลาย เช่น การจัดหาผลิตภัณฑ์ส่งเสริมการขายทั่วโลกและ FMCG สินค้าอุปโภคบริโภคที่เคลื่อนไหวรวดเร็ว โปรแกรมความภักดีและการส่งเสริมการขาย

Max เข้าร่วม Parsons International ในปี 1988 ในสาขาอิตาลี ดำรงตำแหน่ง CEO ของประเทศในปี 1994 และรับผิดชอบประเทศในยุโรปตะวันออกในปี 1995 Halo Group ได้ซื้อกิจการ Parsons ในปี 1998 หนึ่งปีหลังจากที่เขาย้ายไปฮ่องกง รับผิดชอบการจัดซื้อของกลุ่ม ซึ่งเป็น CEO ที่เหลืออยู่ในอิตาลี หลังจากหลายปีในสภาพแวดล้อมระหว่างประเทศ เขาได้ก่อตั้ง Sourxing Ltd. Max ซึ่งพูดภาษาอิตาลี อังกฤษ และฝรั่งเศส เกิดและเติบโตในแอฟริกา แต่เป็นชาวอิตาลีโดยกำเนิด

ในปี 2008 Sourxing ได้เปิดสำนักงานใหญ่ในฮ่องกง จากนั้นในปี 2010 และ 2012 สาขาจีนที่เซินเจิ้นและเจียงซีได้ถูกสร้างขึ้น และขยายกิจกรรมในประเทศไทยด้วยสำนักงานในกรุงเทพฯ ในปีที่ผ่านมา Sourxing ยังคงพัฒนาธุรกิจอย่างต่อเนื่องโดยมองหาประเทศใหม่ๆ และซัพพลายเออร์คุณภาพสูงทั่วตลาดตะวันออกไกล

ความเชื่อของเรา

เราเชื่อมั่นในค่านิยมหลักที่ฝังอยู่ในวัฒนธรรมองค์กรของเราเพื่อให้บรรลุพันธกิจและวิสัยทัศน์ของเรา

• 

  การจัดหาอย่างมีจริยธรรม

  เราพยายามจัดหาเฉพาะผู้ขายที่ตรงตามมาตรฐานของเราและให้เงื่อนไขการจ้างงานที่รับผิดชอบต่อสังคม เรายังคงวิพากษ์วิจารณ์โดยเฉพาะอย่างยิ่งในส่วนที่เกี่ยวกับผู้ขายของเราที่ปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นและการจัดให้มีเงื่อนไขการจ้างงานที่ดีซึ่งเกณฑ์ของเรารวมอยู่ด้วย เงื่อนไขการทำงานที่เหมาะสมสำหรับพนักงาน การห้ามแรงงานเด็ก - การบังคับใช้แรงงานหรือการใช้แรงงานในเรือนจำ การจ่ายเงินต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ฯลฯ ข้อกำหนด/มาตรฐาน Sedex/Smeta

• 

  คุณภาพ

  ตั้งแต่บุคลากรของเราไปจนถึงผลิตภัณฑ์และบริการที่มาจากเราไปจนถึงความสัมพันธ์ของเรากับลูกค้าและผู้ขาย คุณภาพจะเป็นลายเซ็นของเราและจะสะท้อนให้เห็นในทุกแง่มุมขององค์กรของเรา

• 

  ผู้คน

  บุคลากรคือพลังขับเคลื่อนเบื้องหลังทุกองค์กรที่ประสบความสำเร็จ โดยตระหนักถึงสิ่งนี้ เราดึงดูด รักษา และจูงใจคนที่ดีที่สุดเพื่อให้เราอยู่ในระดับแนวหน้า บุคลากรของเราจะรับผิดชอบ เชิงรุก ทำงานหนัก และมีพลวัตด้วยความเฉียบแหลมทางธุรกิจที่ยอดเยี่ยมและทักษะทางเทคนิคที่ดี เพื่อเอาชนะความท้าทายทั้งหมดที่เข้ามา

• 

  ความซื่อสัตย์

  เรามุ่งมั่นที่จะรักษาระดับความซื่อสัตย์สุจริตและความโปร่งใสในทุกด้านของธุรกิจของเรา เราจะพยายามทำให้แน่ใจว่าพนักงานของเรารวมถึงผู้ขายปฏิบัติตามคำมั่นสัญญาทั้งหมดและประพฤติตนอย่างยุติธรรมและเป็นมืออาชีพ

• 

  ความรู้

  เป็นคุณธรรมที่จำเป็นสำหรับความสำเร็จในธุรกิจใดๆ การแสวงหาความรู้เป็นสิ่งสำคัญที่สุดสำหรับนวัตกรรมและเป็นเครื่องมือในการสร้างความสำเร็จ ดังนั้น เราจะอยู่ในระดับแนวหน้าเสมอในการจัดหาแนวคิดใหม่และมีประสบการณ์เกี่ยวกับธุรกิจและเรื่องทางเทคนิค ที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจโดยทั่วไป เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และบริการที่เราเป็นผู้ว่าจ้างภายนอก เพื่อให้เราอัปเดตด้วยนวัตกรรมล่าสุดในอุตสาหกรรมและสามารถ ใช้ทักษะในบริษัทเช่นเดียวกับผู้ขายเพื่อให้ทำงานได้ดีขึ้นและดีขึ้น

• 

  นวัตกรรม

  พลังงานเป็นพื้นฐานของชีวิตและความคิดที่เป็นต้นเหตุของนวัตกรรม นวัตกรรมก็เป็นจุดประกายที่สำคัญของการเปลี่ยนแปลง การปรับปรุง และความก้าวหน้าของมนุษย์ทุกคน ในขณะที่ความคิดสร้างสรรค์กำลังคิดสิ่งใหม่ นวัตกรรมคือการทำสิ่งที่ใหม่ เราเป็นผู้สนับสนุนที่แข็งแกร่งของนวัตกรรมและการสร้างสรรค์ เราเชื่อว่านวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ทำให้เกิดความได้เปรียบในการแข่งขัน ขณะเดียวกันก็สร้างโอกาสใหม่ๆ เพื่อสร้างความสำเร็จ